Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Personalentwicklung des Zentralbereichs Personal
IHRE AUFGABE:
- Sie sind Gesicht des Flughafens und erster Ansprechpartner für die dualen Studiengänge sowie für die Durchführung und Weiterentwicklung unseres Traineeprogramms
- Die Betreuung der dualen Studenten vom Recruiting, der Einstellung bis hin zur Prüfung (inkl. Planung der betrieblichen Einsätze, Durchführung von Feedback-Gesprächen, Übernahme der Vorgesetztenfunktion etc.) gehört zu Ihren Hauptaufgaben
- Als Referentin sind Sie für die Planung und Implementierung neuer Studiengänge verantwortlich und arbeiten mit externen Stellen wie z.B. Hochschulen, Bildungsträgern zusammen
- Durch Ihre sehr guten Kenntnisse fallen Ihnen die Beratung/Unterstützung der Fachbereiche in Bezug auf die Auswahl und Durchführung der „richtigen“ Personalentwicklungsinstrumente sowie die Auswahl passender externer Personal-entwicklungspartner nicht schwer
- Die präzise Bedarfsermittlung/Ableitung und Konzipierung erfolgsversprechender Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung wesentlich wichtiger Parameter sind Ihr tägliches Brot
- Zu Ihren Aufgaben gehört ebenso die Planung und Organisation der Personal-entwicklungsmaßnahmen sowie die Bearbeitung/Budgetierung der eingehenden Rechnungen und die Bewertung von privat initiierten Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sie haben keine Scheu vor der Planung, Steuerung sowie Mitarbeit und auch Leitung von Projekten mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, dazu gehören auch die Umsetzung komplexer Sachverhalte in aussagekräftige managementtaugliche Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie das Projekt-Controlling
IHR BACKGROUND:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium wünschenswert im Bereich Betriebs-wirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources sowie eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in entsprechend verantwortlicher, qualifizierter Position im Bereich Personalentwicklung mit
- Zusätzlich erwarten wir die erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement (-Methoden) sowie Erfahrungen in der Führung und Steuerung von Projektteams
- Sehr gute Kenntnisse über die verschiedenen Arten von Präsentationstechniken
- Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office-Produkte)
- Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen / rechtlicher / tariflichen Regelungen sowie Richtlinien, Verordnungen etc. setzen wir voraus
- Sehr gute Fachkenntnisse über die Inhalte und Anwendung des Berufsausbildungs-/ Jugendarbeitsschutzgesetzes runden Ihr Profil ab
DER DEAL:
- Einmalige Chance das Team Personalentwicklung des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
- Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
- Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
- Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
- Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
- Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten
READY FOR TAKE OFF?
Bitte laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unsere Karriereseite unter www.koeln-bonn-airport.de hoch.
